010-68861475
文章來源：未知 時(shí)間：2021-11-16
1、節(jié)約成本。使用勞務(wù)派遣工，公司和企業(yè)省去了培訓(xùn)和善后兩大部分支出，想用什么工種，想用什么技術(shù)的工人，直接向勞務(wù)派遣公司發(fā)送需求，而不需要招人、培訓(xùn)，浪費(fèi)時(shí)間與金錢。不直接與勞動(dòng)者簽訂合同，也就不用負(fù)擔(dān)職工養(yǎng)老、退休等善后工作，更有利于企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，輕裝上陣。
2、減少糾紛。職工在工作過程中，有著這樣或者那樣的意外，尤其是工傷，或者與企業(yè)有矛盾，或者女職工結(jié)婚生子等，都會(huì)給企業(yè)帶來各種各樣的問題。如果使用勞務(wù)派遣工，出了問題一概交給勞務(wù)派遣公司，企業(yè)不直接與勞動(dòng)者發(fā)生關(guān)系，不僅減少了企業(yè)與員工之間的糾紛，也省缺了企業(yè)因此而受到的聲譽(yù)等方面的影響。
3、機(jī)動(dòng)靈活。企業(yè)在訂單量大時(shí)，或者工作任務(wù)繁多時(shí)，增加用工；在訂單減少時(shí)，可以隨時(shí)減少用工人數(shù)，可以避免浪費(fèi)，也不用擔(dān)心無工可用，從而影響生產(chǎn)。對(duì)勞務(wù)派遣工，也能只是簡單制定工作任務(wù)量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。
