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文章來源：北京人事代理信息網(wǎng) 時(shí)間：2018-05-15
記者從北京市人力資源和社會(huì)保障局了解到，北京市8日發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，打破職稱評價(jià)“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”等條條框框，對不同人才制定不同標(biāo)準(zhǔn)，支持人才自選代表性成果代替論文，新開通多類人才的職稱申報(bào)渠道，讓干得好的人能評得上。
據(jù)了解，北京市此次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面，科學(xué)分類評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績權(quán)重。
此外，北京市此次職稱制度改革將全面推行職稱評審代表作制度，人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內(nèi)容，強(qiáng)化質(zhì)量。
同時(shí)，除國有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟(jì)單位人才外，新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺(tái)人才、自由職業(yè)人才、高技能人才的職稱申報(bào)渠道，為各類專業(yè)技術(shù)人才暢通了晉升通道，解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題。
據(jù)悉，此次改革是自1986年職稱改革以來，北京市再次啟動(dòng)的職稱領(lǐng)域重大改革，涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員。
