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查看聯(lián)系方式>>文章來(lái)源:北京人事代理信息網(wǎng) 時(shí)間:2018-05-15
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利,為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。
帶薪假期
法律規(guī)定:帶薪假期就是除了國(guó)家法定假期以外,企業(yè)內(nèi)部給與員工的一種福利假期:也就是員工享受假日的同時(shí),還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無(wú)條件“帶薪假期”。一般沒(méi)有固定日期,只有固定天數(shù),由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。帶薪假期起源于西方國(guó)家,近年來(lái),也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國(guó)的分公司,如澳門(mén)元盛國(guó)際投資有限公司的福利假期甚為出名,除了工齡帶薪假期外,還有男性產(chǎn)假、旅游假、兒童節(jié)親子假等,在澳門(mén)地區(qū)被認(rèn)為是最人性化關(guān)懷的。
帶薪年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。至此,職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,廬山某賓館的業(yè)務(wù)經(jīng)理在微博上曬出了自己今年、明年的工作安排,并表示晚上全體員工用完餐后就開(kāi)始放假,共放假70天,網(wǎng)友笑稱(chēng)要該老板到假日辦掛職。1992年中國(guó)改革開(kāi)放轉(zhuǎn)型后,正式實(shí)施帶薪休假體制改革。
法定節(jié)假日是法定的休息時(shí)間,正常拿工資。
以上就是華律網(wǎng)小編為大家整理的節(jié)假日的相關(guān)資料。綜上所述,我們可以了解到針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題,月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無(wú)關(guān),因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響。如還有其他疑問(wèn),歡迎在線(xiàn)咨詢(xún)。
法定節(jié)假日(全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法)
我國(guó)包括3類(lèi):
1、全體公民放假的節(jié)日
?。ㄒ唬┰偶?天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(正月初一、初二、初三);
?。ㄈ┣迕鞴?jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
?。ㄋ模﹦趧?dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
?。ㄆ撸﹪?guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日
(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
?。ǘ┣嗄旯?jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
?。ㄈ﹥和?jié)(6月1日),不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天;
?。ㄋ模┲袊?guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。全體公民放假的假日安排工作的應(yīng)發(fā)3倍工資。
3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日
由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
國(guó)家法律規(guī)定,對(duì)于國(guó)家法律所規(guī)定假期,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行放假。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利,為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。的面就由華律網(wǎng)小編為大家整理相應(yīng)的資料,希望對(duì)大家有所幫助。
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑,若何計(jì)算法定節(jié)假日加班的?華律網(wǎng)為您提供了以下的一些知識(shí),希望可以對(duì)大家有所幫助!
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日加班工資:
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。