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查看聯(lián)系方式>>文章來(lái)源：北京人事代理信息網(wǎng) 時(shí)間：2018-06-04
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工辭職的，需要提前30天通知公司，這是員工的單方義務(wù)。員工提出辭職是對(duì)勞動(dòng)合同解除的意向，公司可以在30天內(nèi)的任何時(shí)間答應(yīng)員工的意向，同意解除勞動(dòng)合同。就是說(shuō)，公司在30天內(nèi)的任何一天同意員工離職的，勞動(dòng)合同當(dāng)即解除，不必一定要等到第30天。
在你提出辭職后，公司要求你5天內(nèi)離開(kāi)公司的做法是合法的，你應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定在5天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，離開(kāi)公司。當(dāng)然公司應(yīng)當(dāng)為你結(jié)算工資。那種在員工提出辭職后一定還可以工作30天的想法是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤解。公司如果超過(guò)30天未能為你辦理離職手續(xù)的，則公司的做法違法。
你主動(dòng)辭職的，依照勞動(dòng)合同法是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。但是你提出公司有扣押工資的行為，這種行為是違法的，你可以要求公司講扣押的工資返還給你，公司不同意的，你可以向勞動(dòng)局投訴，請(qǐng)求其處理，公司接到勞動(dòng)局的處理仍不補(bǔ)發(fā)工資給你的，你可以獲得應(yīng)付金額50％-100％的賠償。這里的賠償獲得是比較麻煩的。如果公司主動(dòng)將扣押的工資發(fā)給你了，他可以不用賠償；經(jīng)勞動(dòng)局處理后，公司主動(dòng)發(fā)給你扣押的工資，也可以不用支付賠償金。只有經(jīng)勞動(dòng)決處理后，公司仍然不補(bǔ)發(fā)工資給你的，你才可以獲得賠償。且需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁。
2、公司有權(quán)要求員工在5天內(nèi)離開(kāi)公司。你提出辭職就是要求解除勞動(dòng)合同，公司只需要在30天內(nèi)的任何時(shí)間同意你的要求即可。公司的做法不屬于單方解除勞動(dòng)合同。
另外伙食費(fèi)應(yīng)當(dāng)算作你們的勞動(dòng)收入，公司扣押的做法是違法的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。
綜上所述，員工主動(dòng)辭職的，法律對(duì)其的保護(hù)措施很少。所以，一般不要主動(dòng)辭職，除非已經(jīng)找到了更好的工作。